Informe de Deloitte Global: La pandemia afecta a las mujeres trabajadoras: actualmente, la mayoría es significativamente menos optimista sobre sus perspectivas profesionales

77% de las encuestadas comentó que su carga de trabajo aumentó desde que estalló la crisis provocada por el COVID-19.

Más de la mitad de las mujeres encuestadas ha experimentado acoso o comportamientos no inclusivos en el trabajo durante el último año.

La mayoría de las encuestadas planea dejar su trabajo actual dentro de dos años; casi una cuarta parte podría dejar de trabajar para siempre.

Un pequeño grupo de empleadores, “líderes en igualdad de género”, ha apoyado con éxito a las mujeres durante la pandemia y ha construido culturas más inclusivas.

El aumento de la carga de trabajo y las responsabilidades domésticas durante la pandemia de COVID-19 están generando una profunda insatisfacción entre muchas mujeres que trabajan, según el nuevo informe de Deloitte Global Mujeres en el trabajo: Una perspectiva global

El estudio encuentra que el aumento de responsabilidades está teniendo efectos devastadores en las mujeres trabajadoras, ya que, actualmente, 51% de las encuestadas es menos optimista sobre sus perspectivas profesionales.

 Además, las mujeres encuestadas reportaron una caída de 35 puntos en su salud mental y una caída de 29 puntos en la motivación en el trabajo, en comparación con la etapa previa a la pandemia. Haciendo un recuento de las opiniones de 5.000 mujeres en 10 países, la investigación revela una cruda realidad para este sector en el lugar de trabajo: la igualdad de género ha retrocedido durante la pandemia, poniendo en riesgo años de un progreso lento pero constante en la materia.

 "Aunque en Latinoamérica justo antes de la pandemia habíamos sido testigos de un avance importante en materia de participación femenina en el mercado laboral, el COVID y las nuevas dinámicas están borrando en un año un progreso que se había gestado en muchas décadas. En la mayoría de nuestros países los datos de desempleo femenino son realmente devastadores y es fácil anticipar que nos volverá a tomar mucho tiempo recuperar el camino andado", indica Sofía Calderón, Socia Líder de Consultoría en Capital Humano para Deloitte Spanish Latin America.

El aumento de las responsabilidades en el trabajo y en el hogar durante la pandemia, junto con las culturas laborales no inclusivas, están provocando una disminución de la satisfacción laboral y la lealtad hacia su empleador por parte de las mujeres. “El año pasado ha sido una 'tormenta perfecta' para muchas mujeres que se han enfrentado a mayores cargas de trabajo y a mayores responsabilidades en el hogar, difuminándose cada vez más límites entre ambos, así como a experiencias continuas de comportamientos no inclusivos en el trabajo”, dice Emma Codd, Líder de Inclusión en Deloitte Global.

 “Si bien el impacto adverso en el bienestar, la motivación y el compromiso de las mujeres es obvio, nuestra investigación también muestra que algunos profesionales lo están haciendo bien: las mujeres que trabajan para estas organizaciones están más comprometidas, productivas y satisfechas con sus carreras. A medida que comenzamos a reconstruir los lugares de trabajo para el futuro, tenemos una oportunidad de oro para lograr la igualdad de género y la inclusión de una manera correcta, evitando retrasar así años de progreso".

 Disminución en el bienestar: las mujeres asumen más responsabilidades en el trabajo y en el hogar

Desde que comenzó la pandemia, 77% de las mujeres encuestadas dice que su carga de trabajo ha aumentado, siendo éste cambio en sus vidas el más citado por la mayoría.

 Las mujeres también están asumiendo más responsabilidades en la gestión de las tareas domésticas y de cuidado: 59% dice que dedica más tiempo a las tareas domésticas; 35%, más tiempo al cuidado de los niños; y 24%, al cuidado de otros dependientes.

Como resultado, la encuesta sugiere que el bienestar de las mujeres ha disminuido significativamente desde la pandemia: solo un tercio de las mujeres considera que su bienestar mental actual es "bueno" o "extremadamente bueno", en comparación con el 68% registrado antes de la pandemia.

Con su bienestar mental en declive, las mujeres alrededor del mundo están preocupadas por el impacto que tiene su salud mental en su carrera: 29% de las mujeres que dijeron que su carrera no progresa tan rápido como les gustaría señaló a la mala salud mental como uno de los principales contribuyentes a esta situación.

Según la encuesta, las mujeres que se identifican como LGBT + y/o mujeres de color tiene mayor probabilidad de reportar niveles más bajos de bienestar mental y satisfacción con el equilibrio entre el trabajo y la vida, en comparación con todas los encuestadas.

"El concepto de interseccionalidad se sigue expandiendo y se torna aún más relevante dadas las distintas condiciones que enfrentan las mujeres en Pandemia. La etnia, el nivel socioeconómico, la orientación sexual e inclusive el tener o no labores de cuido hacen que las mujeres enfrenten diversas realidades y retos, una receta única por parte de sus empleadores resulta totalmente insuficiente, se requiere un abordaje a la medida y una escucha activa para activar un plan de bienestar y apoyo acorde a cada realidad", indica Sofía Calderón, Socia Líder de Consultoría en Capital Humano para Deloitte Spanish Latin America.

Un problema cultural: las mujeres continúan experimentando comportamientos no inclusivos en el lugar de trabajo

Si bien muchas organizaciones promocionan su compromiso con construir y mantener un lugar de trabajo inclusivo, muchas mujeres continúan experimentando entornos de trabajo no inclusivos.

Más de la mitad de las mujeres encuestadas dice haber experimentado alguna forma de acoso o comportamiento no inclusivo en el trabajo, durante el año pasado, con situaciones que van desde un contacto físico no deseado y comentarios despectivos, hasta que se cuestione su juicio y se les brinden menos oportunidades de avance debido a su género.

 Las mujeres LGBT + tienen casi cuatro veces más probabilidades de decir que han experimentado bromas de naturaleza sexual y cinco veces más probabilidades de haber experimentado comentarios despectivos sobre género. Una de cada 10 mujeres de color dice haber experimentado comentarios sobre su raza en el lugar de trabajo. Este sector es también más propenso a experimentar comentarios sobre su estilo de comunicación que las mujeres blancas (15% frente a 5%).

 La mayoría de las mujeres que ha experimentado estos comportamientos, en particular, las acciones no inclusivas que sienten son menos "graves", no los denuncia a su empleador. Una cuarta parte de las mujeres cita el miedo a las represalias profesionales como el factor principal para no denunciar estos comportamientos.

En algunos casos, es posible que las organizaciones ni siquiera cuenten con los mecanismos de denuncia adecuados: solo 31% de las mujeres encuestadas cree que su empresa cuenta actualmente con un proceso para denunciar la discriminación y el acoso.

Las mujeres están considerando irse: los empleadores no apoyan adecuadamente a su fuerza laboral

Mientras las mujeres buscan apoyo durante la pandemia, la encuesta muestra que los empleadores están fallando en satisfacer las necesidades que exige el momento actual. Solo 22% de las mujeres cree que sus empleadores las han ayudado a establecer límites claros entre el trabajo y el tiempo personal.

La mayoría de las mujeres también siente que tiene que estar "siempre activas" en el trabajo, y 63% siente que sus empleadores las evalúan en función de la cantidad de tiempo que pasan en línea, más que por la calidad de su trabajo. Los números son aún más marcados para el grupo LGBT + y/o mujeres de color.

Solo 35% de las mujeres LGBT + dice que el compromiso de su empleador de apoyar a las mujeres ha sido suficiente desde que comenzó la pandemia, en comparación con 44% de las mujeres no LGBT +. Mientras tanto, las mujeres de color más jóvenes, de entre 18 y 37 años, tienen, hoy, en comparación con el periodo previo a la pandemia, más probabilidades que la muestra general de la encuesta de sentirse menos optimistas sobre sus perspectivas profesionales (58% frente a 51%), y es más probable que piensen que sus carreras no progresan lo suficientemente rápido (54% contra 42%).

 Quizás debido, en gran parte, a esta falta de apoyo, las mujeres encuestadas informan una caída de 29 puntos en la satisfacción laboral desde que comenzó la pandemia, y 57% de todas las mujeres encuestadas (y casi el 60% de las mujeres de color) planea dejar a su empleador en dos años o menos, citando la falta de equilibrio entre el trabajo y la vida personal como la principal razón. Muchas mujeres no solo cuestionan sus perspectivas profesionales actuales, sino que casi una cuarta parte también está considerando abandonar la fuerza laboral por completo.

Un mejor entorno de trabajo: conozca a los líderes en igualdad de género

Si bien el año pasado ha sido, sin duda, un desafío para las mujeres, existe un grupo de empleadores que se ha esforzado por construir culturas inclusivas y apoyar las carreras de este sector.

 

Los “líderes en igualdad de género”, que representan a los empleadores de aproximadamente 4% de las encuestadas, han creado culturas más inclusivas y de confianza, en las que las mujeres sienten que están mejor apoyadas. Los beneficios de ser un líder en igualdad de género son claros:

 

• El 70% de las mujeres que trabajan para estas organizaciones líderes califica su productividad como "buena" o "muy buena", en comparación con solo el 29% de las que laboran en organizaciones rezagadas (definidas como empresas con una cultura menos inclusiva y de baja confianza, que constituyen 31% de la muestra).
• El 72% de las mujeres que trabajan para líderes en igualdad de género califica su satisfacción laboral como “buena” o “extremadamente buena”, en comparación con solo el 21% de las mujeres que laboran para organizaciones rezagadas.
• El 70% de las mujeres que trabajan para organizaciones líderes planea quedarse con sus empleadores durante dos años o más, en comparación con un asombroso 8% de las mujeres que trabajan para organizaciones rezagadas.

 

Actualmente, existen varias acciones que las organizaciones pueden tomar para abordar este problema crítico, incluida la priorización del equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y opciones de trabajo flexible, que se extienden más allá de las políticas en el lugar de trabajo y estén verdaderamente arraigadas en la cultura de la empresa; empoderar a las mujeres para que tengan éxito en la vida fuera del trabajo, para permitir el éxito en el trabajo, y ofrecer oportunidades de desarrollo satisfactorias que desarrollen habilidades y experiencia son algunos otros caminos.

“Las personas que respondieron la encuesta tienen claro lo que se debe hacer para revertir los efectos desproporcionados de la pandemia en las mujeres trabajadoras”, opina Michele Parmelee, Directora Ejecutiva Adjunta y Directora General de Personal y Objetivos en Deloitte Global.

 “A medida que las organizaciones buscan reconstruir sus lugares de trabajo, aquellas que den prioridad a la diversidad, la equidad y la inclusión en sus políticas y cultura, y brinden apoyo tangible a las mujeres en su fuerza laboral, serán más resilientes frente a futuras interrupciones. Además, sentarán las bases necesarias para impulsar a las mujeres y la equidad de género en el lugar de trabajo”.

Distrito Municipal Verón Punta Cana: Declara tres días de duelo por fallecimiento Jose Aparicio Largo

El alcalde Manolito Ramírez manifestó su pesar por la pérdida de José Aparicio tras afirmar que “es un duro golpe al turismo de la zona, ya que durante 20 años se dedicó a servir y trabajar con la mejor disposición, aportando desde el sector turoperador a que cada día Punta Cana alcanzará mayores y mejores horizontes”.

PUNTA CANA-BAVARO, REPUBLICA DOMINICANA.- El Distrito Municipal Turístico Verón Punta Cana declaró tres días de duelo por el fallecimiento de José Aparicio Largo, director Nexus Tours para el país.

A solicitud del alcalde Ramón Ramírez (Manolito), se emitió la resolución número 24 por el Consejo de Vocales en fecha 21 de mayo de los corrientes, estableciendo tres días de duela distrital.

José Aparicio Largo, quien al momento de su fallecimiento se desempeñaba como director de Nexus Tours para el país, fue un miembro destacado de la comunidad de Punta Cana, empoderado y entregado al desarrollo de este este destino.

Se destacó por su contribución al desarrollo la zona, y siempre tendió su mano amiga a todos los que le necesitaron.

El alcalde Manolito Ramírez manifestó su gran pesar por la pérdida de José Aparicio, tras afirmar que fue “un duro golpe al turismo de la zona, ya que durante 20 años se dedicó a servir y trabajar con la mejor disposición, aportando desde el sector tour operador y oferta complementaria para que cada día Punta Cana alcanzará mayores y mejores horizontes”.

Por otro lado, en el sector hotelero y tour operador causó gran consternación el fallecimiento de Aparicio Largo, quien era considerado un amigo y compañero por la mayoría de ellos.///

 Yunen anuncia PCR sin límites

Santo Domingo.- Un seguro opcional preventivo Covid-19, que garantiza consultas y pruebas PCR ilimitadas para el diagnóstico del virus, fue creado y puesto al servicio de la población dominicana por el Grupo Yunen, para que las personas tengan acceso rápido y oportuno al diagnóstico y tratamiento. 

Con esa iniciativa, de acuerdo al presidente del Grupo, doctor José Rafael Yunen, se busca llevar tranquilidad a la población, ante las inquietudes generadas tras la entrada en vigencia de la disposición puesta en marcha el pasado 23 de abril.

Esta disposición limita la cobertura a una sola prueba PCR al año por afiliado, con el requisito de presentar previamente una prueba antigénica.

Para contar con el plan de cobertura ilimitada a teleconsultas y pruebas PCR para detectar Covid, la persona no necesita ser afiliada a la ARS Yunen, sino que puede adquirir directamente la póliza preventiva, disponible en dos modalidades: por una vigencia de seis meses o de un año. Para realizarse la prueba PCR el afiliado al plan opcional preventivo Covid-19, no requerirá realizar previamente pruebas de antígenos.

Las pruebas PCR se indicarán apegados a los protocolos de salud establecidos en el país y bajo criterios de responsabilidad de parte del usuario, seguimiento de especialistas, a través del plan opcional; los pacientes recibirán consultas sin límites de seguimiento con especialistas, a través de Mymédico y de una red de prestadores contratados, entre ellos Cedimat y Referencia Laboratorio Clínico.

A través de Mymédico, el paciente recibe la evaluación de parte del médico especialista, indicación electrónica de pruebas, prescripción de los medicamentos que necesita de acuerdo a los resultados y seguimiento de evolución de salud.

La póliza de seis meses tendrá una inversión de RD$6,000 y la de un año de RD$9,500.00 con un co-pago de RD$1,000 pesos de parte del afiliado en la prueba PCR.

El Grupo Yunen recuerda que desde marzo del año pasado a la fecha, en República Dominicana se han realizado más de 1.4 millones de pruebas PCR, financiadas por las ARS, con devolución de la Tesorería Nacional, y que como impulsor del bienestar de los dominicanos, lanza dicha póliza seguro opcional preventivo COVID-19, con acceso a telemedicina y pruebas PCR.

En abril pasado, el Ministerio de Salud Pública y la Superintendencia de Salud y Riesgo Laborales (SISALRIL) emitieron resoluciones donde se establecen nuevas regulaciones de cobertura a pruebas PCR diagnósticas del virus del Covid-19, limitando a una sola prueba por afiliado por año, con el cumplimiento de otros requisitos previos, entre ellos realizarse una prueba antigénica previamente.

Fuente: Resumen de Salud

Los errores genéticos introducidos artificialmente que pueden cambiar a la especie humana

 

Por: Zaria Gorvett, BBC Future

ISTOCK

Los errores introducidos por la edición genética podrían pasarse de generación en generación.

He Jiankui parecía nervioso.

El investigador chino de la Universidad de Ciencia y Tecnología del Sur, en Shenzhen, había estado trabajando en un proyecto ultrasecreto durante los últimos dos años, y estaba a punto de subir al podio en la Cumbre Internacional sobre Edición del Genoma Humano para anunciar los resultados.

La audiencia miraba ansiosamente. La gente empezó a filmar en sus teléfonos. El biólogo había creado los primeros bebés genéticamente modificados en la historia de la humanidad.

Después de 3.700 millones de años de evolución continua y sin perturbaciones por selección natural, una forma de vida había tomado su biología innata en sus propias manos.

El resultado fueron niñas gemelas que nacieron con copias alteradas de un gen conocido como CCR5, que, el científico esperaba, las hiciera inmunes al VIH.

Pero las cosas no eran lo que parecían.

"Me convenció durante los primeros cinco o seis minutos, parecía muy sincero", dice Hank Greely, profesor de derecho en la Universidad de Stanford y experto en ética médica, quien vio la conferencia en vivo a través de internet en noviembre de 2018.

"Y luego, a medida que avanzaba, comencé a sospechar más y más".

Getty Images

He Jiankui recibió una pena de tres años de prisión por realizar "prácticas médicas ilegales".

Una invención genética

En los años posteriores, quedó claro que el proyecto de He no era tan inocente como parecía.

Había violado leyes, falsificado documentos, engañado a los padres de los bebés sobre los riesgos y no realizó las pruebas de seguridad adecuadas.

Todo esto dejó a muchos expertos horrorizados -fue descrito como "monstruoso" y "amateur"- y el investigador ahora está en prisión.

AGEN,

Sin embargo, lo más grave de todo fueron los errores que cometió.

Resulta que las bebés involucradas, Lulu y Nana, no han sido dotadas con genes cuidadosamente editados después de todo. No solo no son necesariamente inmunes al VIH, sino que se les ha dotado accidentalmente de versiones de CCR5 que están totalmente inventadas.

Es probable que no existan en ningún otro genoma humano del planeta. Y, sin embargo, tales cambios son heredables: podrían transmitirse a sus hijos, a los hijos de sus hijos, etc.

En experimentos con animales genéticamente modificados, se ha visto que este campo está plagado de errores y malentendidos.

Desde conejos alterados para ser más delgados que inexplicablemente terminaron con lenguas mucho más largas, hasta ganado modificado para carecer de cuernos que fue dotado de ADN bacteriano (incluidos algunos genes que confieren resistencia a los antibióticos).

Un 16%

Recientemente, investigadores del Instituto Francis Crick de Londres comprobaron que editar la genética de embriones humanos puede tener consecuencias no deseadas.

Al analizar los datos de experimentos anteriores, encontraron que aproximadamente el 16% tenía mutaciones accidentales que no se habrían detectado mediante pruebas estándar.

¿Por qué estos errores son tan comunes? ¿Se pueden remediar? Y ¿cómo podrían afectar a las generaciones futuras?

Esto puede parecer un problema para el futuro. Después de todo, el trabajo de He ha sido ampliamente condenado y los bebés de diseño son ilegales en muchos países, al menos por ahora.

Durante años, Lulu, Nana y un misterioso tercer bebé, cuya existencia solo se confirmó durante el juicio del científico, fueron las únicas personas editadas genéticamente en el planeta.

Pero esto podría estar a punto de cambiar, gracias a la edición de "células somáticas".

SCIENCE PHOTO LIBRARY

Un experimento fallido

Pero primero, volvamos a las bebés chinas editadas genéticamente, para una clase magistral sobre lo que puede salir mal cuando la técnica se maneja sin la debida precaución.

El objetivo de He era darles a las niñas una versión del gen CCR5 que está naturalmente presente en alrededor del 1% de los europeos del norte.

 

Cuando las personas con este gen están expuestas al VIH, el virus no puede ingresar al sistema y, en consecuencia, son inmunes.

Este era el objetivo, pero no funcionó como el científico esperaba. En cambio, tanto Lulu como Nana portan genes CCR5 nuevos, que son completamente diferentes del gen normal.

Nana porta dos genes alterados, mientras que Lulu tiene uno alterado y uno normal.

"Nunca antes habíamos visto estas proteínas CCR5 y no conocemos su función en el contexto de un ser humano", dice Saha. "Básicamente estamos haciendo ese experimento ahora".

Hoy la mayor parte de la edición de genes utiliza "Crispr", una especie de tijeras genéticas desarrolladas en 2012 por las científicas ganadoras del premio Nobel Emmanuelle Charpentier y Jennifer A Doudna.

 

La tecnología se basa en el sistema inmunológico de muchas bacterias. Cuando se encuentran con una amenaza viral potencial, copian y pegan parte del ADN del virus en su propio genoma, luego lo usan para desarrollar un par de tijeras que pueden identificar esa secuencia exacta. Si alguna vez lo vuelven a encontrar, simplemente lo recortan y lo desactivan.

Este es más o menos el mismo proceso para editar células humanas: los científicos usan una secuencia guía para mostrar al sistema Crispr dónde unir y cortar, lo que les permite apuntar a ciertos genes con precisión y cortar segmentos no deseados.

El propio sistema de reparación de la célula repara la ruptura, dejando un genoma perfectamente alterado. Sin embargo, esto no siempre va según lo planeado.

 

Cambios no deseados

En el caso de las bebés chinas, el alteró una secuencia que resultó ser similar a la que se suponía que estaba cortando.

Es un problema común: un estudio reciente descubrió que la edición causaba cambios no deseados más de la mitad de las veces.

Si bien se cree que los dos genes CCR5 de Nana podrían protegerla del VIH, uno de los dos genes de Lulu mantuvo su versión natural, lo que significa que podría ser susceptible al virus.

El experimento no solo terminó inventando nuevas mutaciones, sino que no alteró todas las células.

Este efecto "mosaico" surge del hecho de que es más fácil editar embriones que alterar un óvulo recién fertilizado, que consta de una sola célula.

Pero al editar un embrión, no todo se ve necesariamente afectado de manera uniforme por las ediciones: algunas células mantendrán su composición genética original, mientras que otras se verán alteradas.

A medida que se desarrollan los diferentes órganos y tejidos, esta variación permanece, por lo que, si tuviera cuatro células iniciales, a una de las cuales se le dio un CCR5 mutado, podría terminar en el 25% de las células del cuerpo.

En 2018, cuando nacieron las gemelas, CCR5 era principalmente conocido por su capacidad para permitir que el virus del VIH ingresara a las células.

Hoy en día, existe un consenso emergente de que tiene una variedad de funciones, que incluyen el desarrollo del cerebro, la recuperación de accidentes cerebrovasculares, la enfermedad de Alzheimer, la propagación de ciertos cánceres y el resultado de una infección con otros patógenos.

"No sabemos cómo se verán afectadas las vidas de los bebés", dice Saha, "qué tan susceptibles serán a varios tipos de enfermedades infecciosas y qué significa esto en términos de pandemias actuales y futuras".

De hecho, se cree que las proteínas CCR5 típicas protegen contra una variedad de patógenos, como la malaria, el virus del Nilo Occidental, el virus de la encefalitis transmitida por garrapatas, la fiebre amarilla y virus respiratorios como la gripe, lo que sugiere que la edición pudo haberles robado a sus sujetos una adaptación útil.

 Alternativas

Sin embargo, no todo son malas noticias. En primer lugar, no es seguro que la edición de células somáticas altere necesariamente las células reproductoras; es solo una posibilidad teórica.

Para averiguar si esto realmente está sucediendo, Saha y su equipo han estado trabajando con ratones de laboratorio, marcando las células alteradas con una proteína roja fluorescente para poder ver si al inyectar un ratón con un editor destinado, digamos, al cerebro, terminará afectando su esperma o sus óvulos.

"Hemos visto muchos glóbulos rojos en el cerebro", dice Saha. "Hasta ahora, no hemos visto nada en los órganos reproductivos, lo cual es un buen resultado tranquilizador".

En segundo lugar, no toda la edición somática tiene que ocurrir dentro del cuerpo. Para algunos trastornos, como la anemia de células falciformes, el tejido afectado -en este caso, los glóbulos rojos- se puede extraer y tratar fuera del cuerpo.

Esto significa que el editor solo encuentra las células a las que se dirige, y casi no hay riesgo de que las mutaciones se transmitan de generación en generación.

Finalmente, podría reducirse el uso de esta técnica a quienes no tengan riesgos de pasar esos cambios a una nueva generación. Por ejemplo, ofreciéndosela solo a pacientes que hayan pasado la edad fértil o que se acerquen al final de sus vidas.

Según Saha, es probable que haya muchas personas que estén dispuestas a sacrificar la posibilidad de tener hijos para mejorar su calidad de vida.

Él cree que el camino a seguir es asegurarse de que los pacientes estén bien informados de los riesgos antes de aceptar dichos procedimientos.

Un experimento intergeneracional

Pero digamos que terminamos con errores artificiales en el acervo genético humano. ¿Exactamente qué tan permanentes podrían volverse?

 Según el profesor Greely, quien ha escrito un libro sobre las implicaciones del proyecto de He, la respuesta depende de qué hacen las ediciones y cómo se heredan.

"Es posible que simplemente mueran o se vean abrumados por el vasto mar de genes normales y la variación genética normal", dice.

"Algunas personas tienen el temor de que, si se hace un cambio, eventualmente todos los seres humanos llevarán ese cambio. Eso es realmente poco probable a menos que el cambio sea muy, muy beneficioso".

Esto último es, por supuesto, una posibilidad. Ya sea que una mutación se genere mediante un error de edición o errores naturales, en ocasiones las mutaciones son útiles.

Algunos expertos incluso han sugerido que a los bebés CCR5 se les puede haber mejorado el cerebro de forma inadvertida.

El argumento se deriva de una investigación que muestra que la versión natural del gen que heredan la mayoría de los humanos -el tipo que habrían tenido los bebés-, en realidad suprime la "neuroplasticidad" del cerebro o la capacidad de crecer y reorganizarse.

Algunos estudios han demostrado que las personas que carecen de un CCR5 normal pueden recuperarse de los accidentes cerebrovasculares más rápidamente y, según se informa, les va mejor en la escuela, mientras que los ratones sin una versión funcional de este gen tienen mejor memoria.

Sin embargo, hay algunas situaciones en las que las mutaciones raras pueden propagarse ampliamente, sean útiles o no.

Tomemos como ejemplo la enfermedad de Huntington, una afección desgarradora que gradualmente detiene el funcionamiento normal del cerebro y finalmente causa la muerte.

Es inusual para una enfermedad genética, porque, incluso si tienes una copia sana del gen, desarrollarás la enfermedad, lo que significa que sería esperable que eventualmente desaparezca.

Sin embargo, en el Lago de Maracaibo, en el noroeste de Venezuela, hay una mayor concentración de personas con la enfermedad que en cualquier otro lugar del mundo.

Hay dos teorías sobre por qué esto estaría pasando. Una es que la enfermedad se materializa típicamente cuando las personas tienen alrededor de 40 años, es decir, después de que la mayoría tuvo hijos, y potencialmente les pasó la enfermedad.

La segunda es el llamado Efecto Fundador, que distorsiona la distribución de genes en poblaciones pequeñas al permitir que los genes inusuales de los "fundadores" - los primeros miembros de la comunidad - se propaguen más ampliamente de lo habitual.

 Se cree que los pacientes con Huntington en el Lago de Maracaibo comenzaron con una sola mujer, María Concepción Soto, quien se mudó al área desde Europa a principios del siglo XIX.

Ella era portadora de la mutación mortal que la causa, que transmitió a más de 10 generaciones de descendientes, que abarca a más de 14,761 personas vivas, a partir de 2004.

Si Nana o Lulu se mudaran a un área menos poblada, con baja migración, como una isla aislada, o se unieran a un grupo religioso con reglas estrictas sobre matrimonios mixtos, es posible que sus mutaciones establezcan una prevalencia relativamente alta en esa comunidad.

En China, donde se cree que viven, actualmente hay altas tasas de migración interna, por lo que es posible que sea menos probable que los genes se incrusten.

Posibles soluciones

Más allá de esto, Saha señala que pueden pasar muchas, muchas generaciones para que se pueda detectar cualquier patrón en la distribución de los errores genéticos.

Existe una solución obvia, aunque no hay garantía de que los humanos editados estén de acuerdo con ella: en lugar de permitir que las mutaciones artificiales se propaguen, simplemente podríamos corregirlas, utilizando la misma técnica que se utilizó para crearlas en primer lugar.

"Creo que es una posibilidad real", dice Greely. "O [si una persona tiene una copia sana, como Lulu] debería poder utilizar la selección de embriones, para asegurarse de que su descendencia no reciba la versión alterada".

Sin embargo, esta solución se basa no solo en la voluntad individual, sino también en que una persona sepa que sus células reproductivas han sido editadas, como puede no ser el caso de quienes se han sometido a una edición somática por una enfermedad que se manifiesta en otras partes del cuerpo.

Dado lo poco que sabemos sobre las funciones de ciertos genes en nuestro entorno actual, Saha cree que debemos ser más cautelosos al realizar cambios potencialmente milenarios.

"Me sorprendo todos los días por cuántas funciones diferentes tienen los genes; trato de ser lo más humilde posible en términos de asumir que sé todo lo que haría una mutación genética en una célula humana", dice.

"Estos son genes que han estado involucrados en nuestro genoma durante miles de años, si no más, por lo que saber cómo funcionarán para los humanos en diferentes contextos durante los próximos cien años es realmente un desafío".

Para decidir si una edición es ética, es posible que primero necesitemos comprender en qué tipo de mundo futuro podría permanecer.

 Fuente: BBC Mundo

Nayib Bukele lo logró: es un autócrata

 

OPINIÓN

Por Óscar Martínez

Nayib Bukele, presidente de El Salvador, en febrero de este añoCredit...Stanley Estrada/Agence France-Presse — Getty Images

SAN SALVADOR — Entre la noche del sábado 1 de mayo y la madrugada del domingo 2, en su primera sesión legislativa tras arrasar en las elecciones de febrero de 2021, los diputados del partido de Bukele, Nuevas Ideas, dueños de la mayoría absoluta en la Asamblea Legislativa, violaron la Constitución salvadoreña para dar todo el poder a su líder.

Sin respetar las reglas democráticas del país, algunas de ellas alcanzadas tras 12 años de guerra civil y más de 75.000 muertos, la Asamblea destituyó en una sola jornada a los cinco magistrados de la Sala de lo Constitucional de la Corte Suprema de Justicia y al fiscal general, dos organismos independientes que han sido vitales para detener los repetidos intentos de Bukele de gobernar sin respetar las reglas democráticas. Sin las consultas a las que obliga la Constitución, se leyó una lista de sustitutos afines al bukelismo y se aprobó.

Lo diré de otra forma: el sábado, mientras cenaba, El Salvador aún tenía un sistema de contrapeso de poderes entre el Ejecutivo, el Legislativo y el Judicial. Cuando desayuné el domingo por la mañana, un señor de 39 años era dueño de todo. Cené en una república imperfecta. Desayuné en una dictadura en ciernes.

Cualquier duda ha sido disipada y la historia debe registrar que en 2021 Latinoamérica tuvo, una vez más, un país donde todo el poder se concentró en un solo hombre.

Este hombre lo venía buscando desde que en junio de 2019 llegó a la presidencia. Incluso cuando Bukele era alcalde de la capital daba señales de que las reglas democráticas le estorbaban, y convocaba a una marcha contra la Fiscalía solo porque le llamaron a declarar. Siendo presidente se tomó con militares la Asamblea porque no le aprobaron un préstamo. En cuarentena, violó la Constitución sistemáticamente. Ahora es el todopoderoso en El Salvador.

Es posible que la historia señale este fin de semana como el inicio formal de su régimen. Y vale decir que no lo construyó solo, sino con el apoyo masivo de una sociedad que vuelve a autoflagelar sus derechos mientras aplaude a un nuevo caudillo, una sociedad que ha demostrado una vez más su ignorancia de la democracia. Pero el régimen también se ha construido gracias a la actitud pusilánime de decenas de funcionarios públicos que, entendiendo que lo que hacen es ilegal, han decidido conservar sus puestos y sus salarios, temerosos de ser ubicados en el bando de los traidores, los opositores, y sufrir las consecuencias. A esto también, la historia los juzgará.

Y, sin embargo, una de las pocas posibilidades de que el régimen colapse está en manos de esa misma gente: la sociedad aturdida y los funcionarios temerosos. La esperanza es que salgan de ese aturdimiento y que abandonen esa cobardía.

Los gobiernos del mundo, ahora mismo, pueden hacer poco. Desde legisladores estadounidenses, pasando por miembros del Departamento de Estado, la vicepresidenta de Estados Unidos, embajadores, líderes de organizaciones globales o representantes de Naciones Unidas, los mensajes de repudio llovieron, y Bukele respondió con un tuit: “A nuestros amigos de la comunidad internacional: Queremos trabajar con ustedes, comerciar, viajar, conocernos y ayudar en lo que podamos. Nuestras puertas están más abiertas que nunca. Pero con todo respeto: Estamos limpiando nuestra casa… Y eso no es de su incumbencia”. Lo que la comunidad internacional piense de sus formas inconstitucionales, parece decir Bukele, le importa tanto como para escribir un tuit, pero no lo suficiente como para detener su desmantelamiento de la democracia.

Sus aliados ya anunciaron que habrá más destituciones por la misma vía legislativa.

Los magistrados destituidos habían declarado inconstitucionales algunas medidas tomadas por Bukele durante la cuarentena, como suspender garantías constitucionales con solo un tuit. Y el fiscal destituido, menos determinado en sus acciones que los magistrados, había iniciado una investigación tras la revelación periodística de que el gobierno lleva, desde la toma de posesión de Bukele, negociando con la Mara Salvatrucha-13 la reducción de homicidios y ayuda para las pasadas elecciones legislativas. Así que por la madrugada del domingo, los nuevos magistrados y el nuevo fiscal, todos cercanos a Bukele, entraron a la Corte y a la Fiscalía para usurpar esas oficinas y desarmar la breve democracia salvadoreña, que ya era raquítica antes de la llegada de Bukele.

En este momento, a poco de cumplir el segundo año de mandato, Bukele tiene lo que quiere: una Asamblea Legislativa donde 64 de los 84 diputados votan utilizando solo el criterio de lo que su líder pida; una Sala de lo Constitucional que entra violando la Constitución y que difícilmente rebatirá uno de sus designios o protegerá el texto democrático. Y un fiscal general que ya antes ha defendido los intereses del gobierno de Bukele, como defensor designado por la presidencia.

La sensación reinante es de temor: algunos de los magistrados destituidos, así como el fiscal, publicaron cartas renunciando a sus cargos luego del golpe legislativo, apartándose del debate. Rechazaron los argumentos con que los destituyeron, pero se apartaron.

contrapesos que quedan, como el procurador de Derechos Humanos, están en la cuerda floja, y pueden perder su cargo en la próxima plenaria legislativa. Una de las diputadas de Bukele, en reacción a un comunicado del procurador condenando lo ocurrido, tuiteó, aunque luego borró: “You are next”. Esto no ha acabado.

En los días y años por venir, El Salvador probablemente verá arrestos injustificados de opositores, ataques contra medios de comunicación utilizando todas las herramientas del Estado, un enriquecimiento obsceno y descarado de parte de los miembros de su gobierno, modificaciones constitucionales a su medida y reglas electorales que se le ajusten. Bukele se cree el elegido y más de un 80 por ciento de la sociedad salvadoreña lo ve de esa forma y aplaude sus acciones, así con ellas les reste derechos fundamentales.

La única posibilidad de que esto no ocurra es que el sistema implosione. La esperanza más viable es que poco a poco sus funcionarios entiendan que algún día perderán su cargo y tendrán que enfrentar sus acciones. Algunos de esos funcionarios son diputados jóvenes, que rozan los 30 años, y que se estrenaron en un cargo público violando la Constitución. Esa camada de políticos podría darle la espalda al líder para ayudar a El Salvador a regresar a la senda de la democracia. Pero de momento es claro que prefieren actuar como peones del rey.

La comunidad internacional también debe jugar un rol determinante en el proceso de abrir los ojos a algunos políticos fieles a Bukele y de impedir que la ya atemorizada oposición —liderada por el antiguo binomio Arena y FMLN que dominó la política salvadoreña hasta la irrupción de Bukele— muera en silencio.

Mientras buena parte del país celebra la recién instalada autocracia, la sociedad crítica está sumida en días de miedo y ansiedad. Cuesta otear un futuro esperanzador donde el presidente se sienta menos dueño de todo. Solo el cambio individual puede ayudar a restablecer un panorama colectivo democrático. El Salvador, una vez más, necesita a ciudadanos valientes, dispuestos a sacrificar su comodidad y sufrir persecución a causa de su defensa de la democracia.

Mientras tanto, en mi país no impera ningún Estado de derecho, sino un hombre.

Óscar Martínez (@CronistaOscar) es periodista y editor de El Salvador. Ha publicado Los migrantes que no importan, Una historia de violencia: Vivir y morir en Centroamérica y, junto con Juan José Martínez, El Niño de Hollywood, sobre la MS-13.

 Fuente: The New York Times